2011年4月20日，段正純到丹楓公司工作。2014年6月20日，雙方續(xù)簽自2014年7月1日起至2017年6月30日止的勞動合同。
        2011年4月20日，段正純簽收公司的《員工守則》、《關于違規(guī)、違紀行為的處理規(guī)定》等公司文件。
        2015年1月23日，因段正純涉嫌嫖娼，公安機關傳喚其到派出所接受詢問，同日，公安機關作出行政處罰決定書，決定對段正純行政拘留10日。
        2015年2月5日，因“段正純于2015年1月26日至2月2日期間無故曠工6個工作日，嚴重影響公司生產運營及熱處理程序的生產計劃安排，導致部分產品生產效率下降”，公司主管、人力資源部經理、工會主席均同意對段正純作出解除勞動合同處理。
        2015年2月4日，公司參照《違規(guī)違紀處理規(guī)定》及《員工守則》“三、勞動紀律3曠工（3）”規(guī)定“連續(xù)曠工三天或以上或年內曠工累計五天以上者，解除其勞動合同”的規(guī)定，以段正純嚴重違反公司的規(guī)章制度、無故曠工累計6天為由，作出解除勞動合同通知書，2015年2月5日，段正純收到該通知書。
       2015年2月27日，段正純向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求裁決公司支付賠償金4萬元。
       2015年4月7日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回段正純的請求。
       段正純不服該裁決書，訴至一審法院。
       員工意見：我不是曠工，是因為被限制人身自由無法上班
       段正純主張2015年1月23日至2015年2月2日期間并非故意曠工，而是被公安機關限制了人身自由無法上班。
       段正純稱，被派出所帶走時，是公司人事部工作人員王七發(fā)短信通知段正純到單位辦公室開會，隨后被派出所帶走的。
       段正純稱，在被拘留期間曾用拘留所工作人員的手機給公司主管打電話請假。段正純提交通話詳單，該通話詳單記載“2015年1月26日10時19分，本地主叫135××××0537，通話時間3分58秒，1月26日10時36分，本地主叫135××××0537，通話時間2分42秒”。
       一審判決：嫖娼被拘留不能上班不屬曠工
       一審法院認為，段正純因嫖娼被公安機關系從公司直接帶走,段正純在拘留期間曾給公司工作人員打過電話，因此，一審認為公司在解除段正純的勞動合同時應當給段正純申辯的機會，且段正純因違法行為被限制人身自由并不屬于無故曠工，因此，公司以曠工為由解除了段正純的勞動合同不合法，應當向段正純支付違法解除勞動合同賠償金。
       段正純于2011年4月22日到公司工作，至2015年2月5日被解除勞動合同，工作年限為3年零10個月，賠償金為4萬元（5000元/月×4個月×2倍）。
       一審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決：公司于判決生效之日起10日內向段正純支付違法解除勞動合同賠償金4萬元。
       公司上訴：因違法被拘留，構成曠工，公司解雇合法
       公司認為一審法院要求公司應當給段正純申辯的機會沒有法律依據(jù)。無證據(jù)證明段正純曾在拘留期間給單位工作人員打過電話。無證據(jù)證明公司知道段正純被拘留的事實。段正純系因違法被拘留，構成曠工，違反單位規(guī)章制度。
       二審判決：段正純未能到單位上班系因被公安機關限制人身自由，并不屬于無故曠工
       中院經審理認為，本案雙方當事人爭議的焦點問題是：公司解除與段正純的勞動合同是否是違法解除。
       對此，本院認為，首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（六）被依法追究刑事責任的?！钡囊?guī)定，段正純系被公安機關行政處罰，不符合單位解除勞動動合同的法定情形。
       其次，段正純于2015年1月23日從公司被公安機關帶走，因而至2015年2月2日期間未能到公司上班。公司欲以曠工為由對段正純作出處理，理應對段正純?yōu)楹伪还矙C關帶走以及為何未上班進行核實。
       即使公司當時無法核實，也應當在段正純于2015年2月5日簽收解除勞動合同通知書時，向段正純了解核實相關情況，給段正純申辯的機會。
       本案中，段正純未能到單位上班系因被公安機關限制人身自由，并不屬于無故曠工，而公司未了解核實相關情況、未給段正純申辯的機會，即以曠工為由解除了與段正純的勞動合同，依據(jù)不足。
       因此，公司解除與段正純的勞動合同屬違法解除，一審判令公司支付違法解除勞動合同賠償金，并無不當，本院予以維持。
       案號：（2016）魯02民終1958號（當事人系化名）