法律知識(shí)要點(diǎn)：退休人再入職是指已經(jīng)到達(dá)退休年齡后，與原用人單位或者其他用人單位訂立再入職合同，重新上崗。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規(guī)定，一般的工作崗位，男60周歲，女55周歲即達(dá)到退休的年齡，有特定工作崗位可以更早退休。退休人員再上崗，最大的優(yōu)勢(shì)是工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富，一旦在用人單位重新上崗，將給用人單位的用工成本大大降低，所以很多單位樂(lè)意返聘退休人員上崗。

       但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條、勞動(dòng)法司法解釋第七條的規(guī)定，退休人員一般情況下不具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，退休人員返聘適用的法律關(guān)系上與勞動(dòng)者有很大差別。退休人員再上崗的，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，用人單位也無(wú)須為退休返聘人員繳納社保、如果在工作期間發(fā)生人身事故的，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以按一般的人身?yè)p害賠償要求雇傭單位承擔(dān)責(zé)任等。

       為了更好的閱讀和理解上述法律知識(shí)要點(diǎn)，筆者分享一篇相關(guān)的實(shí)務(wù)案例，并對(duì)案例的內(nèi)容進(jìn)行了相應(yīng)的整理和匯編，案例中觀點(diǎn)僅供學(xué)習(xí)交流所用！
       案情簡(jiǎn)介
       曾某忠向法院起訴稱：曾某忠于2016年3月16日入職被告處上班，從事質(zhì)檢班長(zhǎng)，入職時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)入職登記表，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方口頭約定工資3000元/月，加班費(fèi)另行計(jì)算，2016年5月開(kāi)始被告工廠已經(jīng)沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，老板口頭承諾即使沒(méi)有工作5月份也正常計(jì)發(fā)工資，5月14日因被告長(zhǎng)期拖欠工資，曾某忠向被告提出辭工并獲得批準(zhǔn)。為維護(hù)曾某忠的合法權(quán)益，原告向某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委以不屬于其管轄為由出具了不予受理通知書(shū)。因此，曾某忠特起訴至法院，請(qǐng)求法院判令：1、被告支付曾某忠拖欠2016年3月至5月份的工資共計(jì)6813元。2、被告支付曾某忠未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資6813元。
       被告某五金加工廠未到庭應(yīng)訴，亦未提交書(shū)面答辯意見(jiàn)。
       判決觀點(diǎn)
       曾某忠在被告處工作，付出了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。被告尚欠曾某忠2016年3月工資1519元和2016年4月工資3094元的事實(shí)有曾某忠的陳述及工資表為憑，法院予以采信。曾某忠主張2016年5月工資1400元，因庭審時(shí)曾某忠陳述5月工廠已停業(yè)，曾某忠沒(méi)有實(shí)際工作，曾某忠主張5月工資依據(jù)不足，法院不予支持。
      關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額問(wèn)題，曾某忠于2013年6月30日已達(dá)到法定退休年齡，不具有法律上的勞動(dòng)行為能力，因而不符合勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格條件，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者范圍。
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，原、被告之間的用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)曾某忠主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，因依據(jù)不足，法院不予支持。據(jù)此，法院判決被告某五金加工廠向曾某忠支付工資4613元。
       律師點(diǎn)評(píng)
       原告曾某忠2013年6月30日已達(dá)到法定退休年齡，所以其于2016年3月16日入職到被告某五金加工廠，因此根據(jù)上述的法律規(guī)定，雙方是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。本案中，有兩點(diǎn)可以體現(xiàn)雙方的勞務(wù)關(guān)系：一是曾某忠向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被告知不予受理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序，但如果是其它法律關(guān)系的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理。二是曾某忠請(qǐng)求的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，法院未能支持，因?yàn)樵擁?xiàng)請(qǐng)求是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上的。
       所以，用人單位聘用退休人員再上崗，雖然退休人員的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，用工成本低，同時(shí)我們也看到，返聘退休人員的法律風(fēng)險(xiǎn)，例如用工過(guò)程中的人身傷害的，也可能給用人單位帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位再招用退休人員時(shí)，也應(yīng)做出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范，如購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)等，以避免一旦出現(xiàn)重大事故時(shí)給用人單位帶來(lái)的損失。