2018年4月10日，“蘇州杰出人才獎”獲得者、同程藝龍聯(lián)席董事長吳志祥走上蘇州市第43期縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進修班的講臺，與學(xué)員們分享了自己15年創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路，并提出了自己對蘇州新興經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)展的思考。

“企業(yè)家授課與專家教授授課有不一樣的效果。專家側(cè)重理論，企業(yè)家側(cè)重實踐；專家提升認識水平，企業(yè)家提醒如何做好服務(wù)；專家告訴我們學(xué)習(xí)是一生的追求，企業(yè)家告訴我們要加大力度推進發(fā)展。”昆山市委常委、副市長金健宏這樣總結(jié)自己的聽課體會。

好干部是“選”出來的，更是“培訓(xùn)”出來的。新時代干部教育培訓(xùn)工作必須有新氣象新作為。蘇州干部教育培訓(xùn)始終重視改革創(chuàng)新，不斷激發(fā)前進新動能，結(jié)合蘇州爭做“強富美高”新江蘇建設(shè)先行軍排頭兵的現(xiàn)實要求，探索建立具有蘇州特色、走在時代前列的現(xiàn)代干部教育培訓(xùn)體系。建立需求調(diào)研機制，及時掌握干部真實需求，根據(jù)需求分析針對性制定教學(xué)計劃，實施精準(zhǔn)培訓(xùn)。建立學(xué)員評價機制，制定多維度量化評價指標(biāo)，嚴格學(xué)員管理。建立課程質(zhì)量評估機制，對選用課程師資進行優(yōu)勝劣汰，提升師資水平。